Estructura de los ciclos
Tres tramos, según el momento de carrera en el que estés
Cada tramo agrupa a personas que enfrentan desafíos comparables. El contenido semanal cambia de un tramo a otro, aunque la lógica del encuentro (contenido más caso real) se mantiene siempre igual.
Tramo 1
Primeros pasos
Pensado para quienes están en su primer o segundo año de trabajo formal.
8 encuentros semanales
90 minutos por sesión
Grupos de 8 a 12 personas
Algunos temas que se trabajan en este tramo
- Cómo organizar prioridades cuando todo parece urgente
- Comunicación con jefes directos y pares
- Cómo pedir y recibir feedback sin ponerse a la defensiva
- Construcción de una reputación profesional inicial
- Manejo de errores y conversaciones difíciles con un superior
Tramo 2
Consolidación
Para quienes ya manejan responsabilidades propias, entre el segundo y cuarto año de carrera.
10 encuentros semanales
90 minutos por sesión
Grupos de 8 a 12 personas
Algunos temas que se trabajan en este tramo
- Negociación de condiciones y de alcance de proyectos
- Cómo pedir un aumento o una revisión de rol
- Gestión de conflictos con pares de distintas áreas
- Construcción de marca profesional dentro y fuera de la organización
- Decisiones sobre cambio de rol, de área o de empresa
Tramo 3
Liderazgo temprano
Para profesionales entre el cuarto y quinto año que empiezan a liderar personas o proyectos grandes.
10 encuentros semanales
90 minutos por sesión
Grupos de 8 a 12 personas
Algunos temas que se trabajan en este tramo
- Transición de contribuir individualmente a coordinar a otros
- Cómo dar feedback difícil a alguien del propio equipo
- Delegación y manejo de la carga de trabajo del equipo
- Comunicación hacia niveles jerárquicos superiores
- Gestión de la propia incertidumbre al asumir más responsabilidad
Antes de empezar
Una conversación inicial para ubicar a cada persona en su tramo
Antes de sumarse a una cohorte, cada persona interesada completa una breve reseña de su situación laboral actual. Esto permite ubicarla en el tramo que corresponde a su momento de carrera, en lugar de asignarla únicamente por antigüedad formal.
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